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金湖:动态监督评价系统促公务员担当作为
发布时间:2019-08-21   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

    近年来,江苏金湖县积极探索公务员考核新路径,开发并运行动态监督评价系统,开展?#23548;?#32426;?#25285;?#25235;牢平时考核,强化结果运用,激发担当作为。

    该系统由年计划、月计划、工作?#23548;ā?#24037;作评价、得分统计5大模块组成,全县1600多名公务员全部纳入监督范围,实?#23567;?#19968;人一账户”管理。要求每名公务员认真制定年度、月度工作计划,在工作?#23548;?#27169;块限时录入每日、每月、半年、全年工作完成情况。采取层级管理、实时评价、定期打分的方式,机关工作人员之间可相互查看、评价工作计划和完成情况。每月,上级领导结合掌?#23637;?#20316;?#23548;?#23545;分管干部?#23548;?#36827;行月度评分;?#32771;荊?#19978;级领导对分管得分排名末位的同志进行提醒谈话;年底,根据系统?#23548;?#24471;分,分别按照15%、70%、15%的比例评定公务员?#23548;ā?#20248;?#24682;?#33391;好、合格”等次,依据评定的等次差别化发放考核奖,营造“凭?#23548;?#24471;实惠”的工作导向。对连续两年以上?#23548;?#35780;定为“优?#24682;?#30340;公务员,优先推荐提拔使用,营造创?#26085;?#20248;的良好氛围。系统上线两年多,通过系统的实时监测,全县有3名“老黄牛”式的公务员被挖掘发现,得到提拔任用,15名“不作为”公务员被组织部门提醒教育、诫勉谈话、调整岗位。


    (王晶  胜强)

 

 

 

 

 

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