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干部分析研判贵在“综合”
发布时间:2019-04-04   来源:共产党员网   点击    字号:[ ]
    精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。时隔5年,中央再次修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,充分贯彻和体现了精准科学选人用?#33487;?#19968;理念。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。不同的角度、不同的维度、不同的时段,对干部的评价自然会有不同。此次修订后的条例,将第三章“动议”调整为“分析研判和动议?#20445;?#25552;出“应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部”。强化分析研判的精准科学是这次条例修订的重要方面。如何实现精准科学?贵在“综合”二字,做到综合分析研判,坚持“四个突出”。
  突出重点。举网以纲,千目皆张,凡事必须把握重点。习近平总书记在党的十九大报告中指出,选人用人要突出政治标准。选拔党的干部,毫无疑问就是要把政治标准作为首要标准,把政治关作为重点中的重点,通过多渠道、多层次、多方面地对干部进行综合分析研判,?#20064;?#25919;治关、作风关、能力关、廉洁关,真正选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,坚决把政治上不合格的挡在“门外?#20445;?#20005;防干部“带病提拔”“带病上岗”。
  突出经常。路遥知马力,日久见人心。注意结合日常工作交往、干部考核考察、重点项目?#24179;?#31561;一切时机,定期不定期、常态化地对干部进行分析研判,掌握了解干部的思想动态、日常工作、学习和生活等情况。习近平总书记指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,?#25351;?#20104;鞭策鼓励。”要善于运用谈心谈话的方式,有计划地与干部面对面、近距离、拉?#39029;?#24335;开展谈话交流,在倾听中了解情况、听取意见、掌握实情。
  突出全面。要充分发挥干部监督联席会议制度的作用,在分析研判中既要看组织人事部门的考核情况,?#19981;?#35201;定期与纪检、信访、公?#30149;?#23457;计、市场监督、房产和民政等部门衔接?#20302;ǎ?#20840;面听取相关部门在干部廉洁自律、来信来访、违法犯罪、责任审计、经商办企业、购置房产和殡葬政策落实等方方面面的意见建议;既要听上级领导的意见,还要听同事和基层党员群众的意见;既要看“八小时”以内、工作圈的情况,还要看“八小时”以外、生活圈的情况;既要看成绩成效,还要看不足失误;既要看干部本人能力素质,还要看岗位需求匹配。

  突出一贯。观今?#24605;?#21476;,无古不成今。对干部的评价,不能简单依据一次考核考察下定论,要用纵深发展的眼光对干部进行分析研判,充分考察干部的现在、过去与将来,分析干部的动态变化,考核一贯的表现,研判将来的发展趋势。要为每个干部建立日常考察考核、综合分析研判档案库,把对干部的日常了解的情况、历次考察考核情况进行存?#24403;?#23545;,保持好的方面及时褒奖鼓励,隐藏苗头性问题及时指出整改,在连续考察了解中不断校准方向,做到精准分析研判、精准施策培养。

 

    (南京市委组织部刘小平,3月27日发表于共产党员网)

 

 

 

 

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