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新沂:规范“早提醒”从严管干部
发布时间:2019-04-15   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

    近年来,江苏新沂市积极探索干部从严监督管理办法,进一步完善“早提醒”机制,科学设置信息收集、?#20449;?#19978;报和具体实施3道程序,让干部时刻在组织关注下自我约束、健康成长。今年以来,先后批评教育6人,提醒28人,函询11人,取消任用资格2人。

    该市大力整合干部监督管理资源,通过信访举报、联席会议、经济审计、选人用人检查、考核考察、领导干部有关事项查核、巡察整改等渠道,广泛收集干部在思想、履职、作风、纪律等方面的信息,建立信息月汇总和月报告制度,全面掌握干部表现情况。坚持“事责相当”原则,对照相关的法律法规、制度规定,分析?#20449;?#24178;部信息。针对干部存在的苗头性问题,区分不同类型、不同程度,?#32422;?#34920;现方?#20581;?#35825;发原因等,相应地提出批评教育、提醒、函询、诫勉等实施建议,报送分管负责人、主要负责人同意后,形成实施方案。实施过程中,直击痛点、摆明问题,提出要求、督促整改,达到警示警醒的?#24247;模?#38450;止“小毛病”拖成“大问题”。

 

   (钱涛)

 

 

 

 

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